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劳务派遣对于用工单位的好处。有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工又称劳务工经过努力工作或工作表现优xiu的，---劳务派遣，可以转为正式员工直接与用人单位签订劳动合同的员工，这也是---的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和---待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及---的---外一般不享受正式员工的---及---。

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用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，劳务派遣外包，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有---可解除劳动合同情形时，公司劳务派遣，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。

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